Costco是美国第二大会员制零售商,其人权与反恐验厂主要包含以下要点:
1. 参照SA8000标准:Costco要求其供应商遵守SA8000人权与社会责任标准。该标准包含工人权利、工作条件与环境等方面要求,同时还包括管理体系与持续改进要求。
2. 第三方审核:Costco会安排第三方审核机构对部分供应商进行现场审核,评估其对SA8000标准的遵守状况,并要求其不断完善管理体系与措施。
3. 分组管理:Costco根据供应商情况将其划分为不同风险等级,高风险供应商将接受更为频密的审核与跟踪。
4. 信息披露:供应商需披露与人权和社会责任相关的信息,如工人名单、工资及工作时间记录等。Costco使用第三方系统管理和验证这些信息。
5. 改进计划:如果第三方审核发现供应商存在不符合SA8000要求的情况,Costco会要求其制定改进计划并定期跟踪进展,以达到要求。
6. 反恐检查:Costco还会对部分供应商进行反贿赂与反洗钱检查。这包括验证其财务和交易记录,员工培训与流程是否有效防止违规行为发生。
7. 违规处理:如果供应商出现严重或多次不遵从要求的情况,Costco可采取警告、暂停合作以至终止合同等措施。
总之,Costco对供应商在人权与社会责任方面的要求较高,不仅要求其遵守SA8000等标准,还会安排定期审核与检查以验证其合规性，Costco 的人权反恐验厂很特殊，因为审核机构就 Elevate，UL ，还有Archer, 都是特殊机构。同时,Costco还会对部分供应商进行反恐与反贿赂检查。这套管理机制有助于Costco管理产品来源,避免出现违反人权或相关的负面事件。

我希望这个介绍能够帮助您理解Costco的人权与反恐验厂要求。如有任何疑问,请告知,我很乐意提供详细解答。谢谢!